劳动关系法务人才培训网

在新时代新形势下，新型劳动关系法务人才综合能力急需提升，为落实国家关于构建和谐劳动关系的决策部署，学习贯彻《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办，辽宁省劳动人事争议研究会承办的劳动关系法务培训项目启动实施，培养对象分为三个等级：《劳动关系法务助理》、《劳动关系法务经理》和《劳动关系法务总监》，旨在培养：1、能够掌握劳动关系法律法规基础知识...

基本案情　　常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额...

基本案情徐某于2019年7月5日从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》，协议载明：徐某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。从事餐饮外卖配送业务期间，公司未对徐某上线接单时间提出要求，徐某每周实际上线接单天数为3至6天不等，每天上线接单时长为2至5小时不等。平台按照算法规则向一定区域内...

今年，辽宁省着力开展“劳动监察执法提升年”活动，截至10月底，共计检查用人单位2000余户，书面审查驻沈中（省）直用人单位100余户，对发现的问题均责令整改到位。全省累计化解欠薪案件752件，共为农民工追发工资1.51亿元。01 专办窗口统一受理辽宁省始终把根治拖欠农民工工资工作摆在重要位置，省根治拖欠农民工工资工作领导小组在省信访局设立专办窗口，统一接待受理农民工欠薪举报投诉，提高案件督办...

问：如何评判劳动者与用人单位是否丧失信任基础答：在劳动者主张继续履行劳动合同案件中，司法机关通常会根据双方是否可以冰释前嫌地恢复原劳动关系状态来决定是否支持继续履行，其中重要的影响因素是双方是否还有一定的信任基础。信任基础一般从双方劳动关系存续期间的长短、合同履行过程中是否出现过严重争执、岗位的性质、双方是否有其他涉案诉讼或仲裁、合同解除后至判决生效间隔时间长短等方面来判断。通常而言，在劳动...

【案情】陈某于2016年7月8日经劳务派遣至北京A果汁公司推销品牌果汁，2018年11月被划归北京A果汁公司控股的子公司江苏B果汁公司管理。陈某工作期间一直在相同地点相同岗位工作，受北京A果汁公司、江苏B果汁公司管理并发放工资。2019年9月15日，江苏B果汁公司告知劳务派遣公司不再进行派遣，陈某离开江苏B果汁公司，不再上班。后陈某因不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至法院请求确认其与江苏B...